每年年中，是我们做绩效评价的时候，员工绩效到底怎么评？如何做到公平公正？是很多厂面对的头疼事件。今天和大家分享传统制造业饰品真空电镀厂家 如何做绩效考评工作的。

主要分为三个方面：首先是饰品真空电镀厂的结果指标达成情况（出货量、货期、客户投诉次数）考评占比50%；其次是过程指标占比（包括工作量排名、失误项、请假天数等），考评占比30%；最后一项是上级评价，按照工作能力、工作态度、职业素养三个方面进行打分，考评占比20%。

饰品真空电镀厂通过这样的方式进行绩效考评，最后按总分分为四个等级：≥95分为卓越、90-95分为优秀、80-90分为良好，低于80分为一般，不同等级调薪比例不同，低于80分的不予调薪。通过这样的绩效考评，并进行高效的绩效面谈，让绩效评价助力团队更加高效。

以上就是这家饰品真空电镀厂家 的绩效评价机制，如果您觉得有用，欢迎评论，也可来电交流：18018742966。