员工稳不稳定，工作的积极性高不高？是很多老板都很重视但又有些力不从心的问题。优秀人才的流失到底是什么原因呢？我们今天来看看一家深圳真空镀膜厂 不同部门和年龄段员工的看法：

某70后坦言，主要看自己的工作是否被认可和信任，如果在积极开展工作之后能得到上级的肯定和认可，积极性就会提升。某80后员工坦言，主要看职业发展的机会，人生黄金工作时间就那20年，希望自己的价值有更直接的体现。某90后坦言，主要看是否被信任，不要像教导小孩一样被唠叨。除了年龄段的访谈，我们还对不同岗位的员工进行访谈，总体来说，这家深圳真空镀膜厂员工的价值感来源呼声最高的是被上级信任和认可的高光时刻。很多老板可能会说，我就是这么做的呀！信任和肯定很多领导都明白，但做起来有可能失之毫厘差之千里。领导是把信任做成了甩锅还是放权并给于鼓励；是只体现在口头上事事都要过问，还是到了时间只问结果？管理者因性格及工作方式不同，信任的表现形式也大相径庭。

通过对这家深圳真空镀膜厂 员工的访谈，希望能给所有做管理的人一些提示。一个人的能力和积极性除了来自本身的自驱力，大部分人是在被上级经常的肯定和信任中激发出来的。愿我们不负韶华的努力是自我价值感的力量源泉，愿管理人员都能掌握这项技能，做一个能读懂员工的好领导。