今天和客户聊天时，客户便聊起今年一直令他们忧愁的一件事，那就是人才的招聘和留用问题。疫情之后，传统制造业面临的最大问题就是用工荒，我们作为这条供应链上的真空电镀厂家，也曾同样面临此问题，尤其是作为一家广东省真空电镀厂家，地处沿海地区，招人及用人成本都昂贵，今天小编就分享下招人的几个误区和如何科学招到合适的人。

首先是招人的误区：招人时看中学历、能力，以简历作为筛选的基本标准，我们是筛选出了能说会道，善于应对面试，学历符合我们要求的人，但却经常发现留人变的困难。

其次是招人的正确方法:人力资源部门应先对岗位进行人才画像，定出要招人的基本条件，然后对人进行价值观和性格的测试，筛选出性格符合岗位需求和价值观符合公司要求的人才，这一项，人力资源可以通过一些问卷测试来识别。

其次是怎么留人，作为一家广东真空电镀厂家，首先是把人放在合适的岗位，其次是创造尽可能温馨和舒适的环境，最后是激励和政策的加持。

以上是今天的分享，森丰真空电镀厂近三年来人才流失率基本在5-6%左右，人员稳定，内部激励政策健全。